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Candidati alle posizioni aperte in: Alten
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LuogoCampus Leonardo, Career Lab Edificio 2 - Edificio 2, piano seminterrato, via Bonardi 2, Milano
Scuola Tutte le Scuole
Data29 Ottobre 2013
Ora9:30 - 13:00
Descrizione

DESCRIZIONE DELLE OFFERTE

NEOLAUREATI IN INGEGNERIA INFORMATICA

I candidati ideali possiedono una Laurea triennale o specialistica conseguita a pieni voti nel suddetto percorso di Laurea e hanno dimestichezza con almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione:

  • Java – j2ee
  • .net, c#

È gradita la conoscenza della lingua Inglese ad un buon livello

Completano il profilo competenze organizzative e metodologiche, attitudine al problem solving e buone capacità relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: MILANO, TORINO, BRESCIA.


NEOLAUREATI IN INGEGNERIA ELETTRICA, ELETTRONICA, MECCANICA E AEROSPAZIALE

I candidati ideali possiedono una laurea triennale o specialistica nei suddetti percorsi di Laurea e hanno dimestichezza con almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione:

  • Linguaggi di programmazione C, C++, Matlab, Simulink, Labview
  • Sistemi CAD: Autocad, Solid Edge, Solid Works, Catia v5

È gradita la conoscenza della lingua Inglese ad un buon livello

Completano il profilo competenze organizzative e metodologiche, attitudine al problem solving e buone capacità relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: MILANO, TORINO, BOLOGNA


NEOLAUREATI IN INGEGNERIA DELLE TELECOMUNICAZIONI

I candidati ideali possiedono una laurea triennale o specialistica in Ingegneria delle Telecomunicazioni e hanno acquisito le seguenti competenze:

  • Ottima conoscenza di architetture e protocolli per reti e sistemi di telecomunicazione
  • Buona conoscenza della lingua Inglese

Completano il profilo competenze organizzative e metodologiche, attitudine al problem solving e buone capacità relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: MILANO, TORINO, BRESCIA, BOLOGNA.


NEOLAUREATI IN INGEGNERIA GESTIONALE

I candidati ideali possiedono una laurea triennale o specialistica nel suddetto percorso di Laurea e vogliono intraprendere un percorso in ambito SAP avendo sviluppato le seguenti competenze:

  • Conoscenza anche a livello universitario del sistema SAP (tesi o stage
  • Conoscenza della lingua Inglese ad un buon livello

Completano il profilo competenze organizzative e metodologiche, attitudine al problem solving e buone capacità relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: MILANO, TORINO, BRESCIA.


JUNIOR APP DEVELOPER IOS E ANDROID

I candidati ideale possiedono una Laurea triennale o specialistica in ingegneria informatica e hanno sviluppato le seguenti competenze:

  • Conoscenza pratica di sviluppo per i due sistemi operativi
  • Esperienza pregressa di stage o di tesi nello sviluppo
  • Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo competenze organizzative e metodologiche, attitudine al problem solving e buone capacità relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: MILANO, TORINO, BRESCIA.


SVILUPPATORE C EMBEDDED

I candidati ideali avranno maturato da 1 ai 3 anni di esperienza, possiedono una laurea triennale o specialistica in Ingegneria delle Telecomunicazioni o in Ingegneria Elettronica e hanno acquisito le seguenti competenze

  • Ottima conoscenza dei linguaggi C/C++
  • Pregressa esperienza nell’ambito dello sviluppo SW embedded realtime
  • Ottima conoscenza del Sistema Operativo Linux
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo competenze organizzative e metodologiche, attitudine al problem solving e buone capacità relazionali e comunicative.

Sede di lavoro: MILANO, BOLOGNA, TORINO.


PROGRAMMATORI .NET JUNIOR E SENIOR

I candidati ideali possiedono una laurea triennale o specialistica in Ingegneria Informatica e hanno acquisito le seguenti competenze:

  • Figure junior: ottima conoscenza a livello universitario del linguaggio di programmazione .net, preferibile l’aver approfondito tale competenza in ambito pratico (tesi o stage);
  • Figure senior: 3 o 4 anni di esperienza nell’utilizzo di tecnologie Microsoft.

È gradita una buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: MILANO, BRESCIA, TORINO.


CANTERA PROJECT

The “Cantera Project” has been launched by ALTEN Italia in order to recruit high potential new graduated Engineers with great motivations in software development and an international experience.

During a first six-month internship you will have the opportunity to work for our Solutions Centre of Excellence, developing specialized skills for the ICT Consulting market; after this first experience, you will move to an European ALTEN subsidiary in order to continue your career in our Group.

We are looking for students/graduates with an excellent career path in Engineering, specialized in particular in:

  • Computer engineeringTelecommunication engineeringInformation technology
  • International mobility and fluent English are mandatory.
  • Previous experiences abroad and the knowledge of another European language will be well evaluated.

PRESELEZIONE AZIENDALE DELLE CANDIDATURE

Sì (i candidati selezionati verranno ricontattati dall'azienda stessa per poter partecipare all'evento)

TARGET

  • Ing. Informatica
  • Ing. delle Telecomunicazioni
  • Ing. Meccanica
  • Ing. Aerospaziale/Spaziale
  • Ing. Aeronautica
  • Ing. Elettronica
  • Ing. Elettrica
  • Ing. Gestionale
  • Ing. dell'Automazione

CHIUSURA ISCRIZIONI

21/10/2013

REGISTRATI

DESCRIZIONE AZIENDALE

ALTEN Italia è la filiale italiana del Gruppo ALTEN, leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate, che nasce in Francia nel 1988 e che oggi conta oltre 16.000 collaboratori in tutto il mondo.

Siamo presenti sul territorio italiano nelle sedi di Milano, Bologna, Brescia, Torino e Pozzuoli (NA) con oltre 600 collaboratori.

La forza di ALTEN Italia e di tutto il Gruppo si fonda su un rapporto sereno e collaborativo con le proprie Risorse Umane e di totale partnership con i propri Clienti.

I nostri valori sono l’eccellenza, la competenza, la professionalità e la lealtà.

I profili tecnici, di staff e manageriali sono pertanto selezionati con cura, con l’obiettivo di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane.


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